אנו מציעים לבצע בחינה ובקרה של תהליכי משאבי אנוש ותגמול בארגון לבחינת ההיבטים הבאים:
תהליך הבדיקה והבקרה יהיה ממוקד ויעיל ומטרתו לאפשר לארגון לקבל תמונת מצב בזמן קצר ובתקציב סביר.
את תהליכי הבדיקה והבקרה יבצעו טלי עצמון וצוות מומחים בתחום הפנסיוני והמשפטי.
אסטרטגיית התגמול היא המעטפת ממנה נגזרות תוכניות התגמול. האסטרטגיה צריכה להיות בהלימה לתרבות הארגונית וליעדים העסקיים של החברה.
במסגרת בחינת אסטרטגיית התגמול נבדוק האם יש לארגון אסטרטגיית תגמול מוגדרת, האם תוכניות התגמול נמצאות בהלימה לאסטרטגיית התגמול, האם הארגון נותן דגש לכלי תגמול מסויימים והאם נושא התגמול מתוקשר לעובדים באופן שמגדיל את הערך הנתפס של התגמול.
הבדיקה תתבצע ע"י טלי עצמון
המדרוג הארגוני ושמות התפקידים בארגון הם אבני הבניין עליהם מושתתות תוכניות התגמול.
תהליך הבחינה יכלול את המרכיבים הבאים:
הבדיקה תתבצע ע"י טלי עצמון
שכר הבסיס הוא המרכיב המרכזי בתגמול העובדים ונקבע על פי שיקולים של תחרות חיצונית והוגנות פנימית.
במסגרת תהליך הבדיקה ייבחנו נושאים כגון:
הבדיקה תתבצע ע"י טלי עצמון
תוצאות סקר השכר משמשות ארגונים ככלי לקבלת החלטות אך יש לבחון כי דיווח החברה לסקר נכון בהיבט של שיוך תפקידים ואיכות נתונים וכן כי הארגון יודע כיצד לנתח את סקר השכר ולהציג את הממצאים המשמעותיים להנהלה.
במסגרת הבדיקה יבחנו נושאים כגון:
הבדיקה תתבצע ע"י טלי עצמון
תוכניות הבונוס והתמריצים הן כלי חשוב להשפעה על המוטיבציה של העובדים להביא תוצאות לארגון.
תוכניות המעוצבות נכון תבאנה את העובדים והארגון למצב של Win – Win המשקף מצב בו העובד מתוגמל והארגון עומד ביעדיו.
במסגרת הבדיקה ייבחנו נושאים כגון:
הבדיקה תתבצע ע"י טלי עצמון
כמעט כל ארגון מכירות נעזר בתכנית עמלות (Commission Plan) כחלק מרכזי במערך תגמול אנשי מכירות וגורמים נוספים בחברה, המשיקים לארגון המכירות.
לא יהיה זה מוגזם לקבוע שתכנית עמלות טובה מהווה תנאי הכרחי לארגון מכירות בריא ולפעילות מכירות נמרצת. ברור עוד יותר שתכנית עמלות גרועה עלולה לחבל במאמצי המכירות.
במסגרת הבדיקה ייבדקו תוכניות התגמול הקיימות על מנת לוודא כי הן מתמרצות להישגים ומביאות ערך לארגון.
הבדיקה תתיחס לנושאים כגון: יעדים וקווטות , שילוב בין מספר יעדים, יחס בין שכר בסיס לעמלה, נוסחת התגמול, תגמול מנהל המכירות, תגמול צוותי, תגמול אנשי מכירות חדשים , איזו מכירה מזכה בעמלה, תוכנית התגמול במחלקות Presale ותמיכה ועוד.
הבדיקה תתבצע ע"י טלי עצמון ודוד אשד
תוכניות הוקרה מהוות כלי רב עוצמה וזול יחסית לביטוי הערכה לעובדים על מאמצים תוצאות ושיתוף פעולה וליצירת אווירה חיובית בארגון.
במסגרת הבדיקה יבחנו:
הבדיקה תתבצע ע"י טלי עצמון
השוק הפנסיוני משתנה ללא הרף חוקים: מוצרים, מעורבות העובדים ועוד.
הבדיקה נועדה לוודא כי הארגון מעודכן ופועל על פי החוק וכי התנאים שהובטחו לעובדים אכן ניתנים להם, וכן לבדוק האם ניתן לשפר את התנאים הקיימים לעובדים או למעסיק.
הבדיקה המוצעת פשוטה ומהירה ועשויה לחסוך בעיות חוקיות ותפעוליות בעתיד.
בחינת התוכניות כוללת:
בחינת חוקיות תנאי העבודה והשכר בארגון וביצוע מיפוי פערים בין המצב הקיים לדרישות החוק.
תוצרי הבדיקה יכללו מיפוי פערים וחשיפות – השוואה בין מצוי לרצוי, סקירת פערים, ומתן סדרי גודל של סכומי חשיפה (חשיפה מול תמ"ת, וחשיפה מול עובדים), בתחומים כגון: