GR3 – Job Analysis, Documentation And Evaluation

Matching the Right Methods to Your Organization

13-14 למרץ 2018, באמדוקס רעננה

המדרוג הארגוני הינו תהליך תשתיתי בארגון היוצר בהירות ושפה משותפת ומהווה בסיס לפיתוח מדיניות משאבי אנוש ושכר הוגנת ועקבית. ביצוע תהליך המדרוג הוא תהליך חוצה ארגון ורגיש וחשיבות רבה קיימת לבחירת שיטת המדרוג המתאימה לארגון.

במסגרת הקורס נסקור את מתודולוגיות ניתוח והגדרות התפקיד וכן את השיטות השונות לביצוע מדרוג ארגוני כגון ה- Point Factor וכן שיטות איכותיות באמצעות טבלאות תיאוריות.

מטרת הקורס

מטרת הקורס היא ללמד מתודולוגיות כמותיות ואיכותיות לבניית מדרוג ארגוני ולהציג שיטות לבניית טווחי שכר לדרגות.

למי מיועד הקורס?

הקורס מיועד למנהלי משאבי אנוש ואנשי שכר ותגמולים אשר מעוניינים לרענן או להרחיב את היכרותם עם שיטות ותהליכים של מדרוג ארגוני.

המרצים בקורס

הקורס יועבר ע"י טלי עצמון. בנוסף תתקיימנה הרצאות אורח של מנהלי שכר ותגמולים מארגונים מובילים אשר יתארו את אופן ההקמה והיישום של המדרוג הארגוני בחברות.

נושאים מרכזיים בקורס

  • ניתוח תפקידים
  • עקרונות בכתיבת הגדרות תפקיד
  • בניית מדרג היררכי לעומת שיטת ה- Broadband
  • עיצוב מדרוג ארגוני בהתאם לנתוני השכר בשוק
  • עיצוב מדרוג ארגוני – שיטת Point Factor
  • עיצוב מבנה ארגוני בשיטה איכותית – Classification
  • בניית טווחי שכר לדרגות
  • שימוש בדרגות בתהליכי הערכה ותגמול
  • תיקשור המידרוג הארגוני

פרטים נוספים

הקורס ייערך בתאריכים 13-14 במרץ, מבחן (אופציונאלי) ב-15 במרץ 2018

באמדוקס, הפנינה 8, רעננה

שעות הלימוד: 9:00-17:00

עלות הקורס: 3500 ש"ח + מע"מ

פירוט הנושאים הנלמדים

Strategic Overview

  • The total rewards model
  • Building a base pay structure
  • Terms and definitions

Job Analysis

  • Job analysis
  • Sources of job information
  • Job analysis communication
  • Possible sources of error

Job Documentation

  • Types of job documentation
  • Job descriptions
  • Job description format
  • Job description preparation

Market-based Job Evaluation

  • Market-based job evaluation
  • Considerations in data collection

Nonquantitative Job Evaluation Methods

  • Job content evaluation methods
  • Ranking method
  • Classification method

Quantitative Job Evaluation Methods

  • Job content evaluation methods
  • Compensable factors
  • Job component method
  • Point factor method
  • Quantitative plan summary

Selection and Implementation Issues

  • Selecting a job evaluation strategy
  • Implementation issues
חוות דעת של משתתפי הקורס הקודם

"לפני כשבוע השתתפי בקורס בן יומיים מטעם 'דולב' העוסק בנושא מדרוג ארגוני. הקורס הוא מסדרת הקורסים של WorldatWork.

הקורס היה מצויין. למדתי רבות החל מהסתכלות מאקרו אסטרטגית על תפישת תגמול, בניית מדיניות והבנת השאלות המרכזיות שיש לשאול בתחומים אלו, ועד לירידה לפרטים פרקטיים בבנייה של תהליך הגדרת פרופילי תפקיד, קביעת דרגים ארגוניים.

הקורס כלל למידה של מודלים שונים ו best pratices  תאורטיים ושילב גם הרצאות של מנהלי שכר ותגמול מארגונים גדולים על מנת להבין איך התאוריה ניתנת ליישום בשטח. שמחתי גם להכיר קולגות מארגונים אחרים, בענפים שונים. בקיצור, נתרמתי רבות!"

ורדית חסון באט -מנהלת תחום פיתוח ארגוני ולמידה
אגף משאבי אנוש
מנורה מבטחים ביטוח בע"מ