הגדרת אסטרטגיית השכר והתגמולים
אסטרטגיית השכר והתגמולים מעוצבת בהלימה לאסטרטגיה העסקית ולתרבות הארגונית ומגדירה את ראיית העולם של הארגון בנוגע לתגמול.
תוכניות התגמול השונות כגון: ניהול שכר בסיס, תוכניות תגמול לפי ביצועים ועוד נגזרות מאסטרטגיית התגמול.
בדרך כלל כוללת אסטרטגיית התגמול קווים מנחים בנושאים הבאים:
- תמהיל החלוקה בין שכר בסיס לשכר משתנה
- מידת התחרותיות בתגמול יחסית לשוק
- הגדרת מאפייני השוק לצורך השוואות שכר – מי החברות אשר מולן נשווה את נתוני השכר
- Pay For Performance -הגדרת פערי התגמול בהתאם לרמת הביצועים
- מידת הריכוזיות בניהול שכר גלובלי
- אופן תקשור התוכניות ומידת השקיפות לעובדים