בימים אלו הרגולציה משתנה ומאפשרת לעובד לבחור במסלולים פנסיוניים וספקים שונים ובכך מעבירה חלק גדול מהאחריות לניהול התוכניות הפנסיוניות אל העובד.
נשאלת השאלה האם אנו כארגון דואגים לכך שלעובדים יהיו כלים לקבלת אחת ההחלטות הכלכליות החשובות בחיים?
מטרת תהליך החינוך הפנסיוני לעובדים היא לספק לעובדים את המידע לו הם זקוקים בכדי לקחת אחריות על החיסכון הפנסיוני ולבטל תפיסות עולם שגויות.
התהליך כולל פישוט והנגשת התחום הפנסיוני לעובדים באמצעות הרצאות ודפי מידע ברורים.
במטרה לשלב בין מומחיות ומקצועיות בתחום הפנסיוני לבין תהליכי משאבי אנוש ופיתוח הדרכה הקמנו צוות המביא עמו ניסיון מעולמות התוכן הרלוונטיים במטרה לייצר תוכניות הדרכה מותאמות לארגון ולעובדים:
לקראת התהליך תיערך פגישת הכנה להבנת תמהיל האוכלוסייה בארגון וסוגי התוכניות הקיימות, על מנת להתאים את ההדרכה לעובדים הן מבחינת הפרופיל הדמוגרפי והן מבחינת התוכניות הקיימות.
תהליך החינוך הפנסיוני כולל:
לעובדים תהיה תחושה של הבנה בתחום שנראה להם חשוב אך מסובך וכן תחושת שביעות רצון מהמעסיק שמתאמץ כדי לשפר את השירות והכלים שבידי העובד לקבלת החלטות מושכלות.
לרוב יועצים יעבירו הרצאות ארוכות ומקצועיות אשר לא תהינה ברורות לעובדים.
אנו מביאים ניסיון מתהליכים דומים בארגנים, ממוקדים בחינוך הפנסיוני ומדברים בשפה של העובד ללא מורכבות של מושגים פנסיוניים ופיננסיים.
בתכנון ההדרכות ניתן לעבוד בשיתוף עם היועץ הפנסיוני של הארגון.
ניתן להיעזר בנו בשרותים נוספים הכוללים:
לפרטים נוספים צרו איתנו קשר בטלפון 077-2074848 או במייל [email protected]